« INFO GUIDE PRATIQUE » POUR L'EMPLOI DES SÉNIORS

Dans le cadre de l’initiative « Emploi des 50+ », la ministre chargée du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, a lancé en mai dernier, la campagne de communication nationale et une page internet dédiée (https://travail-emploi.gouv.fr/engager-son-entreprise-pour-lemploi-des-50) pour valoriser les compétences des travailleurs expérimentés et encourager leur maintien dans l’emploi et leur recrutement.

Cette campagne vise à déconstruire les stéréotypes associés à l’âge et réaffirmer que les 50 ans et plus sont un atout pour le monde du travail par leur engagement, leur expérience ou encore leur capacité à transmettre.

Afin d’accompagner les entreprises dans une politique RH dédiée aux salariés expérimentés, le Ministère du Travail met à leur disposition un guide pratique « Engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus » (https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2025-05/Engager%20son%20entreprise%20pour%20l%27emploi%20des%2050%20ans%20et%20plus%20-%20Guide%20pratique%20-%20Mai%202025.pdf).

Ce guide s’adresse à l’ensemble des employeurs, quelle que soit la taille ou le secteur de leur entreprise. Pensé comme un outil opérationnel, il a pour ambition de lever les freins à l’embauche, au maintien en emploi et à la valorisation des compétences des salariés de 50 ans et plus.

Conçu avec l’appui de plusieurs partenaires institutionnels (DGEFP, DGT, France Travail, Apec, Anact), ce guide propose des leviers concrets, des dispositifs mobilisables et des témoignages d’entreprises pour inspirer l’action.

Le guide se structure autour de quatre grands axes : 

·        Recruter et intégrer un collaborateur de 50 ans et plus : lutte contre les stéréotypes, adaptation des méthodes de recrutement ;

·        Accompagner les parcours professionnels : formation continue, transmission des compétences, bilan de compétences, reconversion, conseil en évolution professionnelle ;

·        Favoriser le maintien en emploi et la qualité de vie au travail : amélioration des conditions de travail, prévention de l’usure professionnelle, aménagements adaptés dès 50 ans ;

·        Organiser la fin de carrière et la transition vers la retraite : temps partiel aménagé, retraite progressive, mécénat de compétences, préparation à la retraite.

En s’appuyant sur les dispositifs existants, en valorisant les bonnes pratiques, et en encourageant la mobilisation collective, ce guide vise à outiller les employeurs pour faire de l’emploi des 50 ans et plus un véritable levier de performance, de transmission et de cohésion au sein des entreprises.